河南交投固淮高速公路有限公司 徐桢

引导为先，坚持思想先行、因势利导

为了更好地推动国企发展，需要将提升职工政治素养作为思想政 治培训的核心内容，同时还要坚持以人民为中心，将思想教育与实践应用有机结合，加强职工的归属感，激发他们的历史使命感、政 治责任感和担当精神。通过加强企业文化建设，要求党员干部以身作则，树立各级先进典型，让全体职工都能够以自身行为为榜样，追求自身的目标。

学习为要，学习之中培育高尚国企魂

为了提高职工的能力，应该采取“要我学”机制，为新职工提供岗前培训，为老职工提供固定的集中学习时间。每月确定一个学习主题，并邀请专家为职工提供理论指导。此外，公司还应定期邀请职工参加研讨会和培训班，并组织职工参与扶贫帮困活动。通过“跟着学”和“我要学”的努力，大力宣扬优秀的人物和榜样，并为他们颁发各种荣誉称号，以激励他们追求更高的目标，同时也鼓励他们不断学习和提高自身的专业技能和能力。为了更好地指导职工，应该加强“干中学”的学习，并且积极推进“团队学”的实施，同时也要积极推动“协同学”的实施，以便将思想政 治教育与生产经营管理、企业精神培养、企业文化建设相结合。

熏陶为辅，厚植红色基因

为了更好地培养职工的爱国主义情怀，应充分发挥各种红色资源的潜力，打造一个具有深刻意义的思想政 治教育实践基地，让职工深刻领悟到国家的历史使命，特别是在履行社会义务方面，更加自觉地把握好自己的职责。通过多种形式的活动，如企业大讲堂、部门研讨会、班组头脑风暴，旨在推广和弘扬中华民族的优秀传统，唤醒职工的爱国精神，帮助他们实现更远大的理想，为社会作出更多的贡献。

严管为盾，建立思想动态分析研判机制

为了更好地了解和掌握职工的思想动态，可以定期举办思想政 治工作研讨会。党委成员应该积极主动地与职工进行交流，帮助他们解决困惑和难题。各管理部门也应该及时做好解释工作，以避免不稳定因素的出现。为了更好地促进职工的思想政 治工作，需要完善相关的制度机制。应该加强对人事管理、职称评审、目标绩效考核和薪酬等方面的改革，并严格执行这些制度，确保公平公正。通过奖励优秀的职工，来激励他们承担责任，并培养主人翁意识。

责任编辑：郑珊珊 校对：郑珊珊