核心提示: 从2018年开始,资本的寒冬带来了不同程度的裁员潮,据新浪科技不完全统计,从2018年6月起,先后有超过30家大小互联网…

从2018年开始,资本的寒冬带来了不同程度的裁员潮,据新浪科技不完全统计,从2018年6月起,先后有超过30家大小互联网公司被传出“优(裁)化(员)”,涉及人数高达1.5万人。

在寒冬中,能有幸留下来的“幸运儿”们,大部分人在福利待遇降低的同时,还承当了比以往更多的工作量,有些公司甚至拉起了“996”大旗,这让很多员工叫苦不迭。而天九共享集团在这样的大环境下,却能逆势扩招,“四六工作制”持续传为行业佳话,足见幸福企业真不是在简单地喊喊口号。

软硬兼具 天九共享从不玩虚的

相信任何一位应聘人员,在选择招聘企业时,除了会优先考虑其行业影响力、规模大小、行业前景等诸多与企业相关的硬实力之外,还会看中招聘企业的软实力,即福利待遇、人文关怀等,而天九共享集团就是这样一家软硬兼具的幸福企业。

天九共享集团创办于1991年,是一个全球通O2O的超级商务平台,是中国最大的独角兽企业孵化器,在全球38个城市拥有100多家全资公司和控股公司,6000多名员工,700多位专业投资人才和高级管理人才,目前,已成功孵化40多家独角兽和准独角兽企业。

“四六工作制,天九共享是认真的。”天九共享集团自2016年已全面实施“每周只上四天班,每周工作六小时”的幸福四六工作制,迄今为止,该工作制度已实施近3年,在造福天九员工的同时,也使得天九共享集团成为了全球最短工时的企业。同比于国内其它企业每周40小时的法定工时制度,天九共享每周工作24小时的幸福四六工作制已是行业遥遥领先。
据了解,未来天九共享集团还将逐步实现“候鸟式工作”,员工只用通过移动设备沟通工作,每周只须去公司一天即可,其他时间可自由支配。“候鸟式工作”在确保完成工作任务的基础上,让员工不用再受空间与时间的限制。

“免费三餐、免费医疗、爱心互助基金一样都不少。“天九共享集团不仅给天九员工提供免费三餐、免费医疗,自2003年起,天九共享集团还特别设立了“天九爱心互助基金”,帮助生活困难的员工度过非常时期,十六年来“天九爱心互助基金”早已成为了集团困难员工的“及时雨”。

“鼓励内部员工恋爱,天九共享360度给员工制造幸福。“频繁加班、出差,造成了大部分一二线城市的企业员工“为工作而单身,为工作而剩”的情况,而“内部员工恋爱”更是很多企业的雷区,一碰便炸,这使得企业员工想要“脱单”更是难上加难。而天九共享集团作为国内幸福企业的代表,在企业内部推出了“玫瑰之约”联谊活动,定期为单身员工制造浪漫,制造幸福。

二次返场 天九共享老员工有话说

“我以为的场面话,天九共享却是认真的。”一位天九共享老员工说到,自己前后加入天九共享集团总共5年时间,2013年选择离开天九共享进行自主创业,记得离职时,身边的领导们都说了相同的话:“天九共享的大门随时为你敞开”,当时以为那只是场面话,没想到2017年,自己创业失败后,在事业最低谷的时期,天九共享向他伸出了橄榄枝。

“让我能再次有幸加入这个充满幸福的大家庭,我是万分珍惜,这次返场,我真的想和天九长长久久。”

天九共享集团董事局主席卢俊卿先生

我们有理由相信,二十八年来,天九共享集团能屹立不倒且发展越来越好,一方面是其独特的商业模式能够经得起市场发展的考验,另一方面是天九共享的“幸福”理念获得了企业员工和社会的高度认可,正如天九共享集团的掌舵人卢俊卿先生所说,幸福力才是企业终极的竞争力,而最好的企业一定是幸福企业。

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