近日，百融云创荣获两项年度雇主大奖——智联招聘评选的2019年度中国最佳雇主“最具智造精神雇主”和猎聘网评选的“2019北京极客非凡雇主”。凭借过去一年在优化人力资源管理、提升企业文化和雇主品牌等方面的突出成果，百融云创再度蝉联大奖，获得社会各界及员工的认可。

据悉，“中国年度最佳雇主”由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。

猎聘“非凡雇主”诞生于2015年，由猎聘主办，北京大学市场与媒介研究中心全程指导和完成调查研究，旨在发现那些致力于为员工实现价值、创造未来，对社会具有启发意义的非凡雇主。

不论是“智造精神”还是“极客非凡”， 这两个奖项设立的共同目的在于嘉奖和致敬那些用科技创新引领产业变革的企业。最终，百融云创通过专家评审、员工调查等方式从雇主形象、创新变革、人才吸引、培养成长、薪酬福利、工作环境等多个维度的评选中脱颖而出，成为连续两年入选这两份榜单的金融科技企业。

对于科技驱动发展的创新企业来说，人才是企业发展的核心力量。招揽并留住高素质人才，是企业管理的一大课题。特别是在当前数字金融时代，面对人工智能、云计算、区块链等技术的快速迭代和激烈竞争，归根结底是金融科技复合人才的竞争。

作为国内头部金融科技应用平台，在百融云创看来，金融科技复合人才要具备三方面条件：一是同时掌握金融业务和互联网技术的复合人才;二是具备创新思维，有实践能力的创新型人才;三是具备风险意识和合规思维的管理型人才。

为吸引、培养、发展和留住适合公司发展的金融科技人才，百融云创将“先人后事”列为公司经营管理的首要原则。从校招生训练营开始，建立内部多维立体的培训交流课程;定期开展算法大赛等各种形式的技术创新活动;邀请行业顶尖的技术专家面对面交流指导，打造一套AI应用型人才培养课程，不断提升核心竞争力。

与此同时，百融云创还设有从“雏鹰”到“金鹰”一系列覆盖员工全职业周期发展的培训体系，不断提升员工个人能力，并结合企业文化，逐步推动营造良好的学习氛围，努力打造一个充满活力的学习型组织。对于刚入职的新鲜血液，百融云创通过入职培训、独有的“Buddy”制度帮助新员工迅速适应新环境。

“智造”、“极客”的精神内核是创新与开放，树立了“成为金融行业的基石”愿景目标之后，百融云创通过敏捷、灵活的组织特质，打破企业内外部边界，重构工作链条，提升效能;并依靠创新和发展聚合人才，不断增强组织凝聚力，快速发展壮大。

发展至今，百融云创吸引了众多来自大型金融机构、知名互联网企业及国际咨询公司的精英加盟。其中，重点院校本科及以上学历占90%，关键岗位硕士及以上学历占80%，关键岗位海外留学生占比60%。

未来，百融云创将加大对员工培训的投入，将优异的雇主文化延续下去。在发展前行的道路上，集成优秀人才的智慧，披荆斩棘，不断开拓企业新的增长点和发展机会，从而不断推出新技术、新产品，不断提升公司在市场上的竞争力和影响力。

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来源：北国网

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责任编辑：杨文博