11月13日，在未来人力资源科技论坛现场，“2019中国人力资源科技影响力TOP人物榜单”正式发布，网龙首席执行官熊立博士从众多候选人中脱颖而出，成功入选，彰显了网龙在人力资源服务领域的科技创新实力。

网龙首席执行官熊立博士

本次评选历时2个多月，评选推出后受到市场的广泛关注，收到共计200余份提名申请，经历评审的综合评价后入围70人进行公开投票。评选将行业内的顶尖人物、产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据。上榜者均为2019年度在人力资源科技方面做出突出贡献的人物。

熊立博士于2014年7月加入网龙，目前担任网龙首席执行官，负责公司整体运营管理，同时分管公司人力资源、网龙大学、公共关系、美术开发及企业在职培训项目等工作。熊立博士在信息科技及互联网行业拥有逾13年管理工作经验，在加入网龙前，曾历任盛大网络集团人力资源总监、盛大文学人力资源高级总监和总裁办主任以及中国移动人力资源项目经理等职位。其负责和运营盛大独具特色的游戏式管理体系并申请知识产权专利，在中国移动期间主导建立的胜任能力模型获工信部国家管理创新二等奖。