天高云淡,秋风送爽。如此心旷神怡的日子,本该是人们“下马闲行伊水头,凉风清景胜春游”的大好时光。然而,奔波于求职路上的人们,感受到的只有秋风的萧瑟。心仪的雇主不中意自己,瞧得上自己的待遇又难以让人满意,行色匆忙之中,大家只能仰天长叹:“我太难了!”榕树贷款认为,就业市场上雇佣双方的供需不对等,是造成这一现象的主要原因之一。

首先,榕树贷款带领大家走进应聘者的心理。应聘者的心理可以用三个字概括,那就是“买彩票”。无论是看重财富自由,希望在互联网、金融等行业大有一番作为,还是追求小富即安,希望能够在央企中获得一份稳定的工作,求职者在投递简历时,往往是BATJ不能漏,工农建交总部凑。虽然明知自己难胜其任,但还是愿意一试,万一不小心中奖了呢。

其实,广大应聘者会有这种“买彩票”行为,是因为有人确实中过彩票。曾经有很多人很好奇,为什么他的成绩不如我,实习经历不如我,我们投递同样的岗位,HR却选择了他而狠心抛弃了我?

这确实是个好问题,那么,招聘流程中,雇主们又都是怎么考虑的呢?

从招聘到签约,虽然是雇主与应聘者之间的双向选择,但毕竟是雇主在整个过程中扮演着甲方的角色,所以雇主们在选择主动权上会略胜一筹。因此,雇主首先希望能够吸引更多求职者的目光,接收更多求职者的简历,这样才能更充分地发挥自己选择主动性的优势,在选择自己所需的人才时,有更多抉择的空间。于是,“富有竞争力的薪酬”,“广阔的发展空间与前景”成为了招聘信息中千篇一律的宣传语。薪酬究竟多富有竞争力,发展空间与前景究竟多广阔,这就需要应聘者们多花心思加以斟酌了。

经过一番宣传后,雇主们收到的简历纷如雨下,接下来便进入了筛选阶段。当然,雇主们在选择人才时,学历、专业以及毕业院校并非唯一指标,更多时候HR们是根据应聘者与应聘岗位的综合契合度,来决定offer的发放。所以说,雇主们如果喜欢酸酸的口味,大而甜的红苹果也可能不及一颗小小的酸柠檬。

由此看来,求职者们在应聘的过程中,如果能够了解雇主们筛选时的侧重点,有针对性地进行简历撰写与投递,那么通过的概率自然也会增加,也就不会有那么多失落的烦恼。

在互联网金融领域,榕树贷款也将同样的道理,应用于金融机构与用户的对接。榕树贷款利用独创的智网AI技术,全方位多维度刻画用户,综合评估榕树贷款用户的额度需求、用款时间、还款能力、还款意愿等信息,1 秒之内完成产品匹配,为用户提供精准的信贷解决方案,满足全网用户多样的贷款需求,达到凡是有合理贷款需求的榕树贷款用户都可以在榕树平台得到授信,最终实现“普惠金融”。

最后,榕树贷款想对所有在求职路上奔波的人们说:每个人都怀着“秋风萧瑟,洪波涌起”的雄心壮志开始,却又难免心生“何当金络脑,快走踏清秋”的迷茫与疑惑,但希望大家带着“自古逢秋悲寂寥,我言秋日胜春朝”的乐观豁达继续前行,相信“春风得意马蹄疾,一日看尽长安花”的欣喜就在不远处等你!


来源:中讯财经网

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