I.C.E. 沉淀在大发地产骨子里的成长密码

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近日,大发地产正式对外发布了2019年全新品牌主张——“创造,为不凡”,在传承“为生活而创造”的品牌基因基础上,大发地产继续坚守“悦居生活服务商”的战略定位,为创造更大的价值而努力。

多年来,大发地产带着创造生活的信念和提高人居品质的理想,一直不懈努力,执着向前,在为客户、社会创造居住价值的同时,也成就了企业和员工的不凡成长,形成了独特的企业文化和气质。

大发地产铸就不凡成长的企业DNA

从1996年扬帆起航,到2018年成功上市,大发地产走出一条稳健向好的进取之路,逐渐形成了以创新思维、创意思维、创业精神(简称I.C.E.)为核心的企业精神,这些价值观的形成,既凝聚了大发地产开创者的烙印,也有历史沿革中不断磨砺出的直觉,更来自于大发地产对未来的判断和认知。

房地产市场的瞬息万变和残酷竞争有目共睹,如何从中安然生存甚至突围而出?大发地产认为,由创新带来的差异化竞争能力至关重要。想别人之所未想,行别人之所未行,打破传统,勇于尝试,才有可能看到更美的风景,掌握更多的资源。创新,还意味着不畏失败,持续学习的能力,具有开阔的眼界,努力去整合和消化最先进的技术与服务,为自己所用,才能让企业成长,让个人闪光。

创意,意味着年轻的心态,意味着精益求精、死磕细节,以及体贴入微的人文关怀。大发地产董事会主席葛一暘认为,带着“创意思维”工作的人,能把事情做出“性感”的味道来,让“大发出品”变得有温度,有逼格,有美感,最终成就大发地产品牌的“质感”。

以“简单直接,灵活敏捷,艰苦耐劳,敢做主角”为核心的创业精神,是当前大发地产最核心的精神特质。企业家的视角,主人翁的意识,无差别的身份认同,为大发凝聚了一大批有能力又志同道合的伙伴,成为企业稳健前行的“压舱石”。

创新,为大发地产带来组织上的刚性竞争力;创意,为大发地产带来组织上的柔性竞争力;创业,则成为大发地产企业价值观的基本底色,三者相辅相成,汇聚成企业文化的终极驱动力,成为大发地产发展和成长的强劲助推器。

兑现承诺 携手英才笃力前行

砥砺前行23载,经验丰富的高级管理层和经营团队为大发地产的发展作出巨大贡献,他们高效的决策和执行能力、以及完善的公司治理执行力,是大发地产能够脱颖而出的重要保障。

在今年3月底的香港业绩发布会上,大发地产董事会主席葛一暘对媒体表示,“增强人才储备”是大发地产应对未来快速发展的着力点之一。凭借着良好的发展势头,大发地产吸引了一批来自世茂、龙湖、中海等明星房企的地产高管加盟,不仅兑现了葛一暘向投资者许下的承诺,也为大发地产未来再创佳绩奠定基础。

据了解,大发地产的高管平均拥有10至15年地产及相关行业经验,其管理及运营团队在房地产开发、建筑工程、金融、会计、管理等相关领域均拥有丰富的工作经验,他们广博的行业知识、宝贵的行业经验、恪尽职守的工作态度将助力大发地产走得更稳,更远。

共创共赢 成就不凡成长

如果把企业看作一个有机体,那么员工就是构成有机体的单个细胞,细胞的活力和凝聚力决定了有机体的生长和发展。大发地产深谙人才的重要性,始终关怀员工的成长和团队的构建,制定了科学规范的人才发展战略。

秉承“兴贤育才 唯才是用”的人才观,大发地产以严谨的选才标准、先进的用才理念、科学的育才方式、规范的留才理念,实现了“广纳天下英才而用之”的愿景,并收获业内认可,2018至今捧回“2018年度地产创新企业榜样”、“2018年度中国最佳雇主”、“2018年度创新成长力企业”、“2018年度最佳战略发展引擎组织”、“2019人力资源管理杰出奖”等荣誉。

除了有竞争力的薪酬,有成长性的发展空间,大发地产还推出了“共赢及共创激励”计划,将员工的个人成长和企业的发展链接在一起,极大提升了员工的积极性和主人翁意识,激发了团队活力,从而高效为组织赋能。

另外,大发地产着力打造团队的职业化和专业化,在引进人才时严格把关,通过系统的培训和立体多维的考核,促进人才的不断成长, 从而最终达成团队的精英化,为大发地产实现长期可持续增长奠定坚实的基础。

凝聚智慧的企业文化,不断增长的企业规模,构筑起大发人“不凡成长”的发展舞台。而伴随着企业踏上新的征程,大发地产未来将会有底气,有意愿,为大发人提供更加值得期待的成长空间, 并构筑更加和谐的人企共同成长机制。


来源:互联网

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