近日,第五届人才经济论坛在京成功举办,论坛深度探讨了“如何发掘和衡量未来高潜力人才?如何吸引人才和管理国际化团队?”等相关话题。

论坛中,全球高级人才管理与领导力发展领域顶尖专家费洛迪表示,企业追求成功的同时也要对于市场要有所理解。要以结果为导向,以客户为驱动,要根据企业的发展做合适的决策。同时,企业不能只看中人才能力,更要看重人才的潜力。有高度潜力的人才不管在好时代还是坏时代,都能够在微弱的声音中找到真理,完成目标。

FESCO 副总经理邢颖则认为,想要留住高端人才,一要靠事业留人,二要靠文化凝人,三要靠机制励人。

其实,早在2018年,《人民日报》就整版探讨了“坚定实施人才强国战略”,文章指出,人才发展环境需要进一步改善。更多吸引人才,更好发挥人才效应,需要不断改善人才发展的环境和条件。

为了顺应市场需求,留住高端人才,打造一流的人才发展环境,天九共享集团自创立之初,就本着一片赤诚,竭尽所能的让“人才幸福”!

天九共享集团是幸福企业理论的奠基者与成功实践者,始终以“为企业加速,让伙伴幸福”为使命,并在2000年史无前例的在全球首创了企业家孵化器,开创了员工“告别打工,走向老板”的先河。截至目前,已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、43位公司总经理,以及不胜枚举、身处各个行业翘楚的企业高管与骨干。

而天九共享集团“全球首创”的“四六工作制”——每天工作六小时,每周只上四天班,也让员工有更多的时间自由支配,学习充电、陪伴家人、休闲旅行、开阔视野,幸福指数直线飙升。

与此同时,为了给予优质人才丰厚的回报,天九共享集团打造了业内领先的福利体系。集团实施的祖业计划,让每位员工都有机会成为集团股东,拥有一份可以传承的祖业,实现共同富裕,共同发展;为倡导和谐友爱,互帮互助,天九共享成立“天九爱心互助基金”,为遇到生活困难的员工提供帮助,成为困难员工的“及时雨”;同时天九共享在集团总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所,员工看病吃药均免费,让员工得到更及时、更方便的医疗服务;集团每年会组织安排员工进行一次年度健康体检,建立员工健康档案,费用由集团承担,并设置敬老奖、栋梁奖、贤内助奖等诸多激励,全方位给予员工归属感。

在《人民日报》整版探讨“坚定实施人才强国战略”一文中亦指出:完善公共服务,优化人才发展环境。不断提升公共服务水平,优化人才发展的环境条件,努力解除人才干事创业的后顾之忧,最大程度激发他们的积极性主动性创造性。

在这一点上,天九共享也当仁不让,走在了商界前列。

据了解,天九共享集团凭借出色的自身实力和优越的福利政策,在2019年整体经济形势下滑、就业形势严峻的情况下,实现逆势扩招,从营销精英、投资精英、互联网精英,到投资管理人才、财务行政人才等近千人均被天九共享收入麾下。目前,天九共享集团的员工人数已突破7000人。

同时,天九共享集团打造专业的独角兽企业加速器,以“为企业加速,让伙伴幸福”为使命,让全球企业家实现抱团发展,推动人才价值最大化。未来,天九共享会继续因才施用,增强各类人才的荣誉感、归属感,让他们在实干中发挥所长,激励他们努力创造属于自己的光辉业绩。

来源:先锋科技网

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